(最終更新日:2022-04-17 13:07:12)
  オガワ エツシ   OGAWA Etsushi
  小川 悦史
   所属   経営学部 経営学科
   職種   准教授
研究分野
  専門分野
経営学 (キーワード:人的資源管理 組織行動) 
経歴
  学歴
1. 青山学院大学大学院 経営学研究科 博士後期課程修了 博士(経営学)
2. 青山学院大学大学院 経営学研究科 博士前期課程修了 修士(経営学)
3. 駒澤大学 経営学部 卒業 学士(経営学)
  略歴
1. 大阪経済大学 経営学部 経営学科 准教授
2. 大阪経済大学 経営学部 経営学科 専任講師
3. 青山学院大学 経営学部 助教(任期付き)
4. 青山学院大学 経営学部 助手(任期付き)
5. 駒澤大学経営学部 非常勤講師
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業績
  著書・論文
1. 著書  「第Ⅱ章 7.HRMの機能」 人材育成学会編『人材育成ハンドブック』  (共著) 2019/04
2. 著書  「第9章 人材育成とキャリア」「第10章 人事マネジメント」 (編著)松田幸弘『経営・ビジネス心理学』  (共著) 2018/04
3. 論文  労働条件とストレスとの関係-ワーク・ファミリー・コンフリクトの観点から- 『亜細亜大学経営論集』  (単著) 2022/03
4. 論文  仕事の資源と女性介護職員のキャリア意識との関係-ワーク・エンゲイジメントの観点から- 『人材育成研究』  (単著) 2021/12
5. 論文  マルチレベル分析の特徴とHRM研究に関するレビュー:HLMを中心に 『日本労働研究雑誌』 (705) (単著) 2019/03
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  学会発表
1. 2018/12 ジョブ・リソースとキャリア意識との関係-ワーク・エンゲイジメントの観点から(人材育成学会 第16回年次大会)
2. 2018/10 女性介護・福祉職員のバーンアウトとワーク・エンゲイジメントに関する研究(経営行動科学学会 第21回年次大会)
3. 2017/12 女性従業員のリテンションに関する考察-JD-Rモデルの観点から(人材育成学会 第15回年次大会)
4. 2017/11 就業時間に関するサポートとリテンションとの関係-女性従業員を対象に(経営行動科学学会 第20回年次大会)
5. 2017/09 教育訓練,ワーク・エンゲイジメント,および職務態度の関係-女性従業員を対象に(2017年国際戦略経営研究学会10周年記念大会)
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その他
  所属学会
1. 産業・組織心理学会
2. 経営行動科学学会
3. 組織学会
4. 日本労務学会
5. ∟ 学会賞(研究奨励賞)審査委員会幹事
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  委員会・協会等
1. 亜細亜大学経営学部 執行部 教務主任補佐
2. 大阪経済大学経営学部 執行部 学部長補佐(代表)
3. 大阪府中小企業団体中央会 労働委員会学識委員
  受賞学術賞
1. 2020/12 人材育成学会奨励賞(研究発表部門)
2. 2019/08 国税庁税務大学校和光校舎 講義10年表彰
3. 2009/06 青山学院大学大学院給付奨学金奨学生