| 研究分野 |
専門分野
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経営学 （キーワード：経営組織 人的資源管理 組織行動）
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| 経歴 |
学歴
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青山学院大学大学院 経営学研究科 博士後期課程修了 博士(経営学)
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青山学院大学大学院 経営学研究科 博士前期課程修了 修士(経営学)
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| 3. |
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駒澤大学 経営学部 経営学科 卒業
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略歴
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1.
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大阪経済大学 経営学部 経営学科 准教授
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2.
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大阪経済大学 経営学部 経営学科 専任講師
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3.
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青山学院大学 経営学部 助教（任期付き）
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4.
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青山学院大学 経営学部 助手（任期付き）
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5.
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東京経済大学経営学部 非常勤講師
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6.
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駒澤大学経営学部 非常勤講師
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7.
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大阪経済大学経営学部 非常勤講師
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8.
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立命館大学経営学部 非常勤講師
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9.
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関東学院大学経済学部経営学科 非常勤講師
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10.
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国税庁税務大学校和光校舎 非常勤講師
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11.
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中央学院大学法学部 非常勤講師
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12.
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自由が丘産能短期大学通信教育課程 非常勤講師
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13.
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河合塾KALS 大学院MBA入試講座 非常勤講師
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14.
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アテントパソナ株式会社（現 トランスコスモス株式会社）
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15.
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中央出版株式会社
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5件表示
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| 業績 |
著書・論文
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講師・講演
| 1. |
2025/02/23 |
論文執筆の進め方 （人材育成学会 第51回研究会）
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| 2. |
2023/08/26 |
インターネット環境を利用した質問紙調査 ―最近のWeb調査における研究の傾向と留意点― 日本応用心理学会第89回大会 指定討論者
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学会発表
| 1. |
2018/12 |
ジョブ・リソースとキャリア意識との関係－ワーク・エンゲイジメントの観点から（人材育成学会 第16回年次大会）
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| 2. |
2018/10 |
女性介護・福祉職員のバーンアウトとワーク・エンゲイジメントに関する研究（経営行動科学学会 第21回年次大会）
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| 3. |
2017/12 |
女性従業員のリテンションに関する考察－JD-Rモデルの観点から（人材育成学会 第15回年次大会）
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| 4. |
2017/11 |
就業時間に関するサポートとリテンションとの関係－女性従業員を対象に（経営行動科学学会 第20回年次大会）
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| 5. |
2017/09 |
教育訓練，ワーク・エンゲイジメント，および職務態度の関係－女性従業員を対象に（2017年国際戦略経営研究学会10周年記念大会）
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| 6. |
2016/12 |
エンプロイアビリティとキャリア意識との関係－大学1年生のPBL型授業から（人材育成学会 第14回年次大会）
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| その他 |
所属学会
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1.
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産業・組織心理学会
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2.
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経営行動科学学会
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3.
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組織学会
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4.
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日本労務学会
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5.
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国際戦略経営研究学会
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6.
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日本キャリアデザイン学会
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7.
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人材育成学会
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全件表示(7件)
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委員会・協会等
| 1. |
2025/04～ |
産業・組織心理学会 常任理事（事務局長）
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| 2. |
2025/03～ |
一般社団法人 日本リテンション・マネジメント普及協会 理事
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| 3. |
2021/04～2023/03 |
亜細亜大学経営学部 執行部 教務主任補佐
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| 4. |
2020/06～2022/07 |
日本労務学会 機関誌編集委員会 編集委員
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| 5. |
2019/04～2021/03 |
大阪経済大学経営学部 執行部 学部長補佐(代表)
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| 6. |
2019/04～2021/03 |
大阪府中小企業団体中央会 労働委員会学識委員
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| 7. |
2017/08～2019/08 |
日本労務学会 機関誌編集委員会 幹事
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5件表示
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社会における活動
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1.
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2023/02～2023/08
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日本応用心理学会 第89回大会事務局長
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受賞学術賞
| 1. |
2022/12 |
人材育成学会 論文賞
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| 2. |
2020/12 |
人材育成学会 奨励賞（研究発表部門）
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| 3. |
2019/08 |
国税庁税務大学校和光校舎 講義10年表彰
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| 4. |
2009/06 |
青山学院大学大学院給付奨学金奨学生
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