(最終更新日:2021-07-08 22:43:16)
  オガワ エツシ
  小川 悦史
   所属   経営学部 経営学科
   職種   准教授
研究分野
  専門分野
経営学 (キーワード:人的資源管理 組織行動) 
経歴
  学歴
1. 1994/04~1998/03 駒澤大学 経営学部 卒業 学士(経営学)
2. 2004/04~2006/03 青山学院大学大学院 経営学研究科 修了 修士(経営学)
3. 2006/04~2011/09 青山学院大学大学院 経営学研究科 修了 博士(経営学)
  略歴
1. 1998/04~1998/10 中央出版株式会社
2. 2001/02~2005/11 アテントパソナ株式会社(現 トランスコスモス株式会社)
3. 2008/04~2012/03 河合塾KALS 大学院入試 非常勤講師
4. 2010~ 国税庁税務大学校和光校舎 非常勤講師
5. 2011/11~2012/03 青山学院大学 経営学部 助手(任期付き)
全件表示(8件)
業績
  著書・論文
1. 著書  「第Ⅱ章 7.HRMの機能」 人材育成学会編『人材育成ハンドブック』  (共著) 2019/04
2. 著書  「第9章 人材育成とキャリア」「第10章 人事マネジメント」 (編著)松田幸弘『経営・ビジネス心理学』  (共著) 2018/04
3. 論文  「マルチレベル分析の特徴とHRM研究に関するレビュー:HLMを中心に」 『日本労働研究雑誌』 (705) (単著) 2019/03
4. 論文  「就業時間に関するサポートと女性従業員のリテンション・エンゲイジメント・コミットメントの関係」 『大阪経大論集』 68(4),77-96頁 (単著) 2017/11
5. 論文  「教育訓練投資,ワークエンゲイジメント,及びリテンションの関係-女性従業員を対象に」 大阪経大論集 68(3),53-70頁 (単著) 2017/09
全件表示(12件)
  学会発表
1. 2018/12 ジョブ・リソースとキャリア意識との関係-ワーク・エンゲイジメントの観点から(人材育成学会 第16回年次大会)
2. 2018/10 女性介護・福祉職員のバーンアウトとワーク・エンゲイジメントに関する研究(経営行動科学学会 第21回年次大会)
3. 2017/12 女性従業員のリテンションに関する考察-JD-Rモデルの観点から(人材育成学会 第15回年次大会)
4. 2017/11 就業時間に関するサポートとリテンションとの関係-女性従業員を対象に(経営行動科学学会 第20回年次大会)
5. 2017/09 教育訓練,ワーク・エンゲイジメント,および職務態度の関係-女性従業員を対象に(2017年国際戦略経営研究学会10周年記念大会)
全件表示(6件)
その他
  所属学会
1. 産業・組織心理学会
2. 経営行動科学学会
3. 組織学会
4. 日本労務学会
5. 2011~2012 ∟ 学会賞(研究奨励賞)審査委員会幹事
全件表示(10件)
  委員会・協会等
1. 2018/07~2021/03 大阪府中小企業団体中央会 労働委員会学識委員
2. 2019/04~2021/03 大阪経済大学経営学部 執行部 学部長補佐(代表)
  受賞学術賞
1. 2020/12 人材育成学会奨励賞(研究発表部門)
2. 2019/08 国税庁税務大学校和光校舎 講義10年表彰
3. 2009/06 青山学院大学大学院給付奨学金奨学生