(最終更新日:2021-06-23 00:19:30)
  タカイシ コウイチ   TAKAISHI Koichi
  髙石 光一
   所属   経営学部 経営学科
   職種   教授
研究分野
  専門分野
経営学, 社会心理学 (キーワード:経営革新、組織行動、中小企業、アントレプレナーシップ) 
経歴
  学歴
1. 1974/04~1978/03 日本大学 生産工学部 管理工学科 卒業 理学士
2. 1980/02~1982/10 ニューヨーク大学文理学大学院 心理学研究科 修士課程修了 文学修士(M.A.)
3. 2007/04~2010/10 九州大学 人間環境学府 行動システム専攻 博士課程修了 博士(心理学)
  略歴
1. 1983/04~2002/03 中小企業事業団 研究員
2. 2002/04~2004/03 東京富士大学 経営学部 助教授・准教授
3. 2004/04~2012/03 東京富士大学 経営学部 教授
4. 2012/04~2014/03 大東文化大学 経営学部 教授
業績
  著書・論文
1. 論文  経営革新を促進する多面的成員行動の規定因としての環境要因および個人特性について心理的安全性と学習目標志向性の影響過程 経営論集 56(1・2号合併号),3-24頁 (単著) 2021/03
2. 論文  従業員の学習目標志向性が革新的行動に及ぼす影響過程:調整変数としての心理的安全性及び媒介変数としての受益者接触との関連メカニズムについて 商学集志 90(1),331-351頁 (単著) 2020/06
3. 論文  ケーススタディ:日本光電工業 ―AEDの開発・事業化プロセス― 一橋ビジネスレビュー (春) (共著) 2019/03
4. 著書  産業・組織心理学   (共著) 2016/12
5. 論文  プロアクティブ行動測定尺度の日本における有効性:Griffin, Neal & Parker(2007)のフレームワークを用いた検討 産業・組織心理学研究 29(2),59-72頁 (共著) 2016/09
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  学会発表
1. 2016/09 Effects of different facets of work autonomy and proactive personality on innovative behavior(The 31st International Congress of Psychology)
2. 2016/09 上司の変革型リーダーシップ、上司自身の革新的行動、および組織の経営革新支援が部下の革新的行動に及ぼす影響に関するマルチレベル分析(産業・組織心理学会第32 回大会)
3. 2014/09 Innovative behavior in Foreign-owned firms and domestic firms in Japan(Presented at the 14th EAJS International Conference,)
4. 2014/08 Strategic flexibility, organizational commitment, and innovative behavior among foreign subsidiaries anddomestic Japanese firms,(Presented at the 56th Annual Meeting, Academy of International Business)
  教育上の能力
●教育方法の実践例
1. 2000/04~ 参加型授業の推進
2. 2000/04~ 学生の授業外における学習促進のための取り組み
3. 2000/04~ 実際の経営者、起業家の招聘
4. 2000/04~ 映像教材の活用
●作成した教科書、教材
1. 1992/04 標準プログラム開発「経営組織の活性化」(中小企業大学校研修コース)
●当該教員の教育上の能力に関する大学等の評価
●実務の経験を有する者についての特記事項
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その他
  資格・免許
1. 1991/03 中小企業診断士
2. 1992/12 産業カウンセラー
  所属学会
1. 1985/09~ 産業・組織心理学会
2. 2001~2004 ∟ 監事
3. 2002~2012 ∟ 理事
4. 1990~ American Psychological Association
5. 1994/10~ 日本中小企業学会
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  研究課題・受託研究・科研費
1. 2017/04~  医療の「民主化」に向けた組織・集団間関係の再構築:管理医療機器のケース 基盤研究C 
2. 2017/04~  組織におけるイノベーション促進と抑制のメカニズムに係る実証研究 基盤研究C 
3. 2014/04~2017/03  中小企業の経営革新を促進する従業員行動に関する心理学的行動 基盤C 
  受賞学術賞
1. 2012/04 日本応用心理学会 日本応用心理学会第78回大会優秀大会発表賞 (人的資源管理施策と個人のプロアクティブ行動)