教員情報 - 柏木　仁

　専門分野

経営学　（キーワード：経営学、組織行動、キャリア、リーダーシップ、モチベーション）

　学歴

1.	1986/04～1990/03	早稲田大学理工学部電気工学科卒業学士（工学）
2.	2002/04～2004/03	早稲田大学大学院アジア太平洋研究科国際経営学専攻修士課程修了修士（経営学）
3.	2004/04～2007/03	早稲田大学大学院アジア太平洋研究科国際経営学専攻博士課程修了博士（学術）

　略歴

1.	1990/04～2002/03	東北電力株式会社
2.	1997/04～1998/03	IDCJ（財団法人国際開発センター）出向
3.	2007/11～2008/03	独立行政法人産業技術総合研究所ベンチャー開発センター非常勤研究員

　著書・論文

1.	著書	キャリア論研究（補訂版）（単著） 2020/03
2.	著書	キャリア論研究（単著） 2016/05
3.	論文	ポジティブ心理学とキャリア研究亜細亜大学経営論集第58巻・第59巻(合併号),49-68頁（単著） 2024/02
4.	論文	叶えられないコーリング－現実的課題と対応－亜細亜大学経営論集 54(2),19-33頁（単著） 2019/03
5.	論文	第四次産業革命が仕事や雇用に与える影響に関する考察亜細亜大学経営論集 52(1),3-25頁（単著） 2016/09
6.	論文	キャリア・カオス理論のカウンセリングへの応用に関する考察－CTCカウンセリングの理論的枠組み亜細亜大学経営論集 51(1・2),3-29頁（単著） 2016/03
7.	論文	キャリア研究におけるコーリングの概念的特徴の明確化に向けて－コーリングとキャリア関連変数との関係性およびタイプ分け経営行動科学 27(3),209-224頁（単著） 2015/02
8.	論文	キャリア研究におけるコーリング（calling）の概念的特徴の明確化に向けて－コーリングとキャリア関連変数との関係性およびタイプ分けの試み日本経営学会第88回大会報告要旨集 153-156頁（単著） 2014/09
9.	論文	現代キャリア研究のベストアプローチを求めて－複雑系の科学によるモダニズムとポストモダニズムの融合亜細亜大学経営論集 48(2),3-33頁（単著） 2013/03
10.	論文	キャリア成功におけるCallingの果たす役割に関する理論的考察亜細亜大学経営論集 48(1),15-50頁（単著） 2012/10
11.	論文	（書評）松野弘編著　大学生のための社会常識講座ホスピタリティ・マネジメント 3(1),51-56頁（単著） 2012/03
12.	論文	組織における従業員の創造性のマネジメント亜細亜大学経営論集 47(2),17-34頁（単著） 2012/03
13.	論文	学生と企業がインターンシップに対して期待するもの－亜細亜大学における予備的調査の結果から亜細亜大学経営論集 47(1),53-71頁（単著） 2011/10
14.	論文	創業者のキャリア成功と偶発的出来事に関する記述的事例研究亜細亜大学経営論集 46巻2号,3-20頁（単著） 2011/03
15.	論文	キャリア研究における新しい潮流―キャリア・カオス理論について亜細亜大学経営論集 46巻1号,33-55頁（単著） 2010/10
16.	論文	知的障害者の働く幸せを守る組織の障害マネジメント―日本理化学工業の事例研究亜細亜大学経営論集 46巻1号,3-22頁（単著） 2010/10
17.	論文	キャリア発達と徳に関する定性的考察－「私の履歴書」に掲載された日本のビジネスリーダーの事例から学ぶ『亜細亜大学経営論集』 45巻 2号,17-44頁（単著） 2010/03
18.	論文	リーダーの成長に影響を与える相互作用に関する定性的考察－技術系中小企業におけるミドルとシニアの事例研究ベンチャー・レビュー No.15,49-58頁（単著） 2010/03
19.	論文	高等教育におけるキャリア教育について亜細亜大学経営論集 45巻2号,45-66頁（単著） 2010/03
20.	論文	"本物"のリーダーになること－オーセンティック・リーダーシップの理論的考察亜細亜大学経営論集 45巻1号,61-81頁（単著） 2009/10
21.	論文	リーダーの成長と価値観に関する定性的研究－価値観の止揚的融合経営行動科学 Vol.22, No.1,35-46頁（単著） 2009/04
22.	論文	公的研究機関における研究者のキャリア・パスのバウンダリレス化－独立行政法人産業技術総合研究所の事例研究亜細亜大学経営論集 44巻2号,65-85頁（単著） 2009/03
23.	論文	リーダーシップ論からリーダーシップ開発論へ－相互作用とリーダーへの成長の視点に基づくリーダーシップ理論の再考亜細亜大学経営論集 44巻1号,57-74頁（単著） 2008/10
24.	論文	ミドルのリーダーのマインドセット形式に影響を与えるシニアによる愛ある放任のリーダーシップ 2008年度組織学会年次大会,イノベーション創造の組織大会予稿集 83-90頁（共著） 2007/10
25.	論文	ものづくり企業におけるシニアとミドルのリーダーシップ開発－リーダーの中庸型価値体系の醸成を促す相互作用に関する探索的調査（博士論文）早稲田大学大学院（単著） 2007/01
26.	論文	ピーク・パフォーマンスと感情のエネルギー, 探索的調査－ベンチャー企業C社のケース・スタディから浮び上がってきたもの日本ベンチャー学会第8回全国大会, 大学発ベンチャーの光と影,大会予稿集 40-43頁（単著） 2005/10
27.	論文	"An empirical study on NPOmanagement based onstewardship theory." Conference Proceedings 2005, British Academy of Management, BAM-10238_5, The 19th Annual Conference, 'Challengesof Organizations in GlobalMarkets'. Oxford University. 1-22頁（共著） 2005/09
28.	論文	経営学における質的調査の方法論－具体的手法についての包括的記述とその活用に関する研究ノートアジア太平洋研究科論集 10号,19-36頁（単著） 2005/09
29.	論文	スチュワードシップ理論：性善説に基づく経営理論－理論の解説,先行研究の整理, 今後の研究の方向性経営行動科学 Vol.18, No.3,235-244頁（単著） 2005/07
30.	論文	スチュワードシップ理論に基づくNPOのマネジメントの検証ノンプロフィット・レビュー Vol.5, No.1,29-42頁（共著） 2005/06
31.	論文	自己実現のマネジメント－ピーク・エクスペリエンス, ピーク・パフォーマンス, およびフロー概念の紹介とビジネスへの応用可能性アジア太平洋研究科論集 9号,93-112頁（単著） 2005/03
32.	論文	非営利組織のパフォーマンス向上に寄与する要因を探る－スチュワードシップ・セオリーに基づく組織のマネジメントの検証（修士論文）早稲田大学大学院（単著） 2004/01
33.	論文	インドネシアの経済発展と電力供給財団法人国際開発センター（共著） 1998/03
34.	その他	（抄録）ポジティブ心理学の潮流と応用－ポストコロナ時代における健康で幸福な生き方を考える－日本応用心理学会第89回大会プログラム 14-14頁（共著） 2023/08
35.	その他	生き生きと、自律的に働く上でのコーリング（天職）と個人のパーパス CELM　BELIEF 30,16-17頁（単著） 2021/10
36.	その他	二項対立によるキャリア概念の複雑さの考察「キャリア権」法制化を目指す会紀要 (第3号),70-79頁（単著） 2021/09
37.	その他	大学のキャリアセンターから見た就職活動の変化－亜細亜大学の事例より－連合総研レポート (368),10-13頁（単著） 2021/08
38.	その他	21世紀のキャリアの担い手に求められるもの「キャリア権」法制化を目指す会紀要 (第２号),52-58頁（単著） 2020/09
39.	その他	コーリング（天職）は充実した人生をもたらす RMS Message 47,17-18頁（単著） 2017/08
40.	その他	中小企業のためのダイバーシティ推進ガイドブック－人材と働き方の多様性による組織力の強化 9-15, 23, 27, 32, 37, 41-43頁（共著） 2009/10
41.	その他	第2章事例調査報告「株式会社知能システム」産総研ベンチャー追跡調査報告書2007年度版 54-84頁（共著） 2008/03
42.	その他	経営者のスチュワードシップ理論（翻訳・解説）早稲田ビジネススクール・レビュー Vol.1,96-99頁（単著） 2004/12
43.	その他	ベトナム国北部地域における再生可能エネルギーによる地方電化計画マスタープラン調査（報告書） JICA（国際協力機構）調査報告書（共著） 2001/01
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　学会発表

1.	2023/08/26	ポジティブ心理学の潮流と応用－ポストコロナ時代における健康で幸福な生き方を考える－働くことにおけるコーリングの意義と弊害に関する考察（日本応用心理学会第89回大会, 於亜細亜大学）
2.	2014/09/05	キャリア研究におけるコーリング（calling）の概念的特徴の明確化に向けて－コーリングとキャリア関連変数との関係性およびタイプ分けの試み（日本経営学会第88回大会）
3.	2013/11/30	キャリアとコーリングに関する調査研究－概念の明確化とタイプ分けの試み（日本経営学会関東部会例会）
4.	2009/08/07	産業技術総合研究所のベンチャー創出の取組みとメンタルコミットロボット「パロ」（国内学会発表）（研究・技術計画学会研究行動・研究組織分科会第37回分科会　於航空会館）
5.	2007/10/13	ミドルのリーダーのマインドセット形成に影響を与えるシニアによる愛ある放任のリーダーシップ（国内学会発表）（2008年度組織学会年次大会,イノベーション創造の組織,於九州大学）
6.	2005/10/15	ピーク・パフォーマンスと感情のエネルギー, 探索的調査－ベンチャー企業C社のケース・スタディから浮び上がってきたもの（国内学会発表）（日本ベンチャー学会第8回全国大会, 大学発ベンチャーの光と影,於早稲田大学）
7.	2005/09/14	An empirical study on NPOmanagement based onstewardship theory.（国際学会発表）（British Academy of Management,The 19th Annual Conference,'Challenges of Organizationsin Global Markets'.Oxford University.）
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　教育上の能力

●当該教員の教育上の能力に関する大学等の評価
1.	2008/04/01～	亜細亜大学における授業の評価
●実務の経験を有する者についての特記事項
1.	2005/03/01	創起塾ファイナンス基礎講座講師
2.	2005/10/01	川崎市まちおこしプロジェクト会計基礎講座講師
3.	2006/12/01	早稲田大学大学院主催グローバルリーダー育成研修講師

　職務上の実績

●実務の経験を有する者についての特記事項
1.	1997/04/01～1998/03/31	IDCJ（財団法人国際開発センター）開発エコノミストコース
2.	2000/03/01～2001/03/31	JICA（国際協力機構）コンサルティング業務「ベトナム国北部地域における再生可能エネルギーによる地方電化計画マスタープラン調査」
3.	2009/03/01～2010/03/31	東京商工会議所産業人材育成委員会「ダイバーシティ推進専門委員会」
4.	2017/10/01～	亜細亜大学キャリア委員長
5.	2017/12/19	東洋経済取材対応「亜細亜大学発インターンシップの可能性」
6.	2020/04/01～2021/03/31	令和2年度FDグループ研究「社会的評価としての資格取得で大学における学習成果の可視化を試みる」メンバー
7.	2024/07/01～2024/07/09	令和5年度『亜細亜大学ティーチングアワード』受賞者インタビュー取材対応
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　所属学会

1.	2004/10～	経営行動科学学会
2.	2004/10～	組織学会
3.	2004/10～	日本ベンチャー学会
4.	2008/05～	産業・組織心理学会
5.	2013/11～	日本経営学会

　受賞学術賞

1.	2024/03	亜細亜大学 2023年度亜細亜大学ティーチングアワード
2.	2010/10	第5回日本ベンチャー学会清成忠男賞ファイナリスト
3.	2004/04	早稲田大学大学院博士後期課程特別奨学金授与

　現在の研究課題やメッセージ

主な研究領域はキャリアやリーダーシップ（組織行動）等に関する分野です。また、当該分野へのポジティブ心理学の応用にも関心があります。人はどうすれば充実した人生を送れるのか、人はどうすれば活き活きと働くことができるのか、という永遠の研究問題の探求に寄与することを目指し、現在はコーリング（天職）とストレスの関係やリーダーシップ開発などの研究テーマに取組んでいます。